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Organizing im dualen System der Interessenvertretung: Grundlagen und Strategien für die betriebliche Praxis

"Das Organizing im dualen System der Interessenvertretung bezeichnet einen strategischen Ansatz, bei dem gewerkschaftliche Akteure und Betriebsräte durch gezielte Mobilisierung der Belegschaft die Machtbasis im Betrieb stärken. Es verbindet klassische betriebsrätliche Mitbestimmung mit einer aktiven Einbindung der Beschäftigten, um durch kollektiven Druck und hohe Organisationsgrade echte Verbesserungen der Arbeitsbedingungen jenseits der rein gesetzlichen Pflichten durchzusetzen. Das duale System der Interessenvertretung verstehen Das deutsche Arbeitsrecht basiert auf dem Prinzip der dualen Interessenvertretung. Diese gliedert sich in zwei Sä..."

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