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Interkulturelle Assessment Center Prognosekraft: Wissenschaftliche Evidenz und Best Practices für 2026

"Hinweis: Der folgende Fachartikel beleuchtet die wissenschaftliche Prognosekraft interkultureller Assessment Center (AC) im Kontext globaler Personalauswahl und moderner HR-Diagnostik im Jahr 2026. Dabei wird explizit auf psychometrische Validität, kulturspezifische Verzerrungen und methodische Optimierungen eingegangen. Die globale Personalauswahl steht im Jahr 2026 vor komplexen Herausforderungen. Unternehmen agieren in multipolaren Märkten, in denen interkulturelle Kompetenz (Intercultural Competence) keine bloße Zusatzqualifikation mehr darstellt, sondern eine geschäftskritische Kernkompetenz ist. Um diese Eigenschaft valide zu erfassen,..."

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